«Дамоклів меч» зарплати й світлі плани на майбутнє

Дата: 7-12-2016, 13:00 Автор: Admin Переглядів: 498 Надрукувати

Засідання президії ЦП УТОГ, яке відбулось 23 листопада ц. р., можна умовно поділити на дві частини. У першій з них розглядались проблемні питання, що стосувались виробничої сфери УТОГ, у другій йшлося про плани на майбутнє, що здебільшого стосувалися проведення значних культурно-масових заходів наступного року.


Б.І. Віткович

 

Першим на порядку денному стояло питання «Про результати роботи підприємств УТОГ за січень-жовтень 2016 року», з яким виступив начальник виробничого відділу апарату ЦП УТОГ О.А. Просоленко.


Заслухавши оперативну інформацію про результати роботи підприємств УТОГ за січень-жовтень 2016 року та розглянувши порівняльні графіки виконання підприємствами УТОГ планових завдань з обсягів виробництва продукції, отримання доходу та відрахувань коштів до бюджету УТОГ (додаток до постанови), президія Центрального правління УТОГ постановила інформацію про результати роботи підприємств УТОГ за січень-жовтень 2016 року взяти до уваги, а за неповне перерахування коштів до бюджету УТОГ за зазначений період від надання майна УТОГ в оренду суворо попередити директорів Дніпровського ВП, Лубенського УВП, Львівського ШП «Силует», Херсонського УВП, Одеського ВО «Електрик», Харківського УВП №1, Рівненського УВП, Черкаського УВП, Чернівецького УВП та СПКТБ УТОГ. Постановою передбачено зобов’язати директорів підприємств УТОГ в листопаді-грудні 2016 року забезпечити повне виконання затверджених на 2016 рік завдань по обсягах випуску продукції, отримання прибутку та відрахувань коштів до бюд­жету УТОГ; здійснити в обов’язковому порядку планові мінімальні суми відрахувань коштів до бюджету УТОГ від надання майна УТОГ в оренду; надати разом з проектами своїх програм на 2017 рік графіки погашення заборгованості перед бюджетом УТОГ за 2016 рік; у термін до 9.12.2016 року надати в ЦП УТОГ пропозиції і розрахунки щодо роботи підприємства в умовах підвищення з 1.01.2017 року мінімального розміру місячної заробітної плати до 3200 гривень та передбачити цей розмір при розробці бізнес-плану підприємства на 2017 рік.


З приводу останнього пункту розгорнулась гаряча дискусія, в якій брали особливо активну участь начальник відділу праці та заробітної плати А.Й. Рінгіс і члени президії — представники директорського корпусу: В.М. Зюбін та Ю.Л. Горощак. Директори наголошували на тому, що у зв’язку з підвищенням мінімального розміру місячної заробітної плати у першому кварталі 2017 року слід очікувати зниження відрахувань коштів до бюджету УТОГ з декількох причин, перш за все, через зменшення прибутку підприємств. Адже за економічними законами підвищення зарплати призведе до подорожчання продукції, у вартість якої її закладено. Отже, шоковані покупці не поспішатимуть купувати продукцію за новими цінами. Ще йшлося про тарифну сітку, міжпосадові коефіцієнти, галузеві угоди та інші чинники, пов’язані з підвищенням мінімальної зарплати, яке нависло над усіма, як дамоклів меч... За оптимістичними прогнозами, все має нормалізуватися за 3—4 місяці…

 


З інформацією про стан справ на Дніпровському УВП УТОГ виступив заступник голови ЦП УТОГ з виробничих питань В.Ф. Цимбалюк, який нещодавно побував на цьому підприємстві. Він підкреслив, що директор УВП М.П. Пісклов зміг виконати час­тину доручень, які зазначені у постанові президії ЦП УТОГ за вересень місяць. Зокрема, стосовно ремонту, оренди та перерахувань до бюджету УТОГ. Проте з завантаженням працівників підприємства роботою та з вирішенням кадрових питань все набагато складніше. Зокрема, стоїть питання про підбір кандидатури на місце директора Дніпровського УВП УТОГ. З цього питання В.Ф. Цимбалюк мав розмову з представниками міської влади, які обіцяли посприяти у вирішенні цієї проблеми.


Кадрові питання і пошук замовлень є також найважливішими з тих, що стоять перед виконуючим обов’язки директора Дрогобицького МП «Карпати» УТОГ Б.І. Вітковичем. Богдан Іванович був присутній на засіданні президії, де відповів на численні запитання. Крім зазначених вище, перед ним були поставлені й інші запитання про вирішення складних проблем, яких на підприємстві накопичилось чимало. За результатами бесіди з Богданом Івановичем президією було прийнято рішення про укладення контракту з ним на 3 місяці для роботи на посаді в.о. директора Дрогобицького МП «Карпати» УТОГ.

 

(Далі буде)

 

Інф. «НЖ».

 



Засідання президії ЦП УТОГ, яке відбулось 23 листопада ц. р., можна умовно поділити на дві частини. У першій з них розглядались проблемні питання, що стосувались виробничої сфери УТОГ, у другій йшлося про плани на майбутнє, що здебільшого стосувалися проведення значних культурно-масових заходів наступного року.

">


Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач.
Ми рекомендуємо Вам зареєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.

Категория: Iнформація

Назад

«Дамоклів меч» зарплати й світлі плани на майбутнє

Iнформація http://utog.org/uploads/posts/2016-12/medium/1481108249_1481041513_dsc_3186.jpg

Засідання президії ЦП УТОГ, яке відбулось 23 листопада ц. р., можна умовно поділити на дві частини. У першій з них розглядались проблемні питання, що стосувались виробничої сфери УТОГ, у другій йшлося про плани на майбутнє, що здебільшого стосувалися проведення значних культурно-масових заходів наступного року.

Юридична адреса


Виконавчий апарат
Центрального правління УТОГ:
03150, м. Київ,
вул. Велика Васильківська, 74.

Приймальня:
тел/факс: (044) 246-76-33,
e-mail: cputog@ukr.net
 

Голосування

Все опросы Оцініть дизайн сайту